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劳动合同到期单位变相降薪合法吗
发布时间：2024-12-15 浏览次数：297
劳动合同到期后单位变相降薪通常不合法。
劳动合同期满，双方的权利与义务已履行完毕，若要继续劳动关系，需重新协商签订新合同。单位在此时变相降薪，侵害了劳动者的合法权益。
从法律层面看，劳动报酬是劳动合同的重要内容，原劳动合同约定了薪资标准，新合同若大幅降低薪资，改变了原合同的核心条款，未经劳动者同意，不符合平等自愿、协商一致的原则。
例如，原合同明确工资为每月固定金额，到期后续签时单位以不合理理由大幅降低工资数额，这显然不合理。若劳动者不同意降薪而单位以此为由不续签合同，单位可能需承担支付经济补偿的责任。
劳动者遇到这种情况，可先与单位进行沟通协商，明确表达对降薪的异议，要求按原薪资标准或合理水平续签合同。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身的合法权益。邳州律师,邳州婚姻律师,邳州刑事律师,邳州交通事故律师,邳州合同纠纷律师,邳州离婚律师,邳州工伤律师,徐州律师
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