一般情况下，自己主动辞职，公司无需给予补偿。不过存在以下特殊情形：
1. 公司存在违法行为：若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，员工主动辞职，公司需支付经济补偿。
2. 公司未依法缴纳社保：公司未为员工缴纳社会保险费，员工因此辞职，可要求公司支付经济补偿。
3. 合同无效：因公司原因导致劳动合同无效，员工提出辞职，公司应给予补偿。
员工主动辞职时，需判断自身情况是否符合上述特殊情形，以确定能否获得补偿
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