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工人到期不续签是否有补偿需分情况看待
发布时间：2024-07-06 浏览次数：236
工人到期不续签是否有补偿需分情况看待。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而工人不同意续签的，这种情况下工人到期不续签，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致工人不同意续签的，用人单位应当向工人支付经济补偿。经济补偿按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。月工资是指工人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若劳动合同期满，用人单位不与工人续签劳动合同，也需向工人支付相应经济补偿，补偿标准同样依据上述规定执行。邳州律师,邳州婚姻律师,邳州刑事律师,邳州交通事故律师,邳州合同纠纷律师,邳州离婚律师,邳州工伤律师,徐州律师
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