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合同到期不续签的补偿需区分不同情况：
若为劳动合同：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
二是除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限高不超过十二年。
若为其他民事合同：合同到期后，双方无特别约定，合同自然终止，一般不存在补偿问题。但如果一方基于信赖利益对合同续签有合理预期并为此付出了一定成本，而另一方无正当理由拒绝续签导致对方受损，受损方可能有权要求适当赔偿，具体需结合合同约定、实际履行情况及相关法律规定综合判断。邳州律师,邳州婚姻律师,邳州刑事律师,邳州交通事故律师,邳州合同纠纷律师,邳州离婚律师,邳州工伤律师,徐州律师