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在工伤且未签合同的情况下，存在主张双倍工资的可能性
发布时间：2024-05-17 浏览次数：252
在工伤且未签合同的情况下，存在主张双倍工资的可能性。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的一种惩罚性规定。
对于工伤情形，劳动者首先要通过劳动仲裁或法院诉讼等法定程序，确认与用人单位存在劳动关系，这是主张双倍工资以及后续工伤赔偿的前提。若能认定存在劳动关系，那么从入职满一个月的次日至满一年的前一日，劳动者可主张双倍工资。
不过，实践中要注意仲裁时效问题。一般时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。同时，劳动者需提供能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以支持自己的主张。总之，工伤未签合同满足条件时可主张双倍工资，但需遵循法定程序并提供相应证据。邳州律师,邳州婚姻律师,邳州刑事律师,邳州交通事故律师,邳州合同纠纷律师,邳州离婚律师,邳州工伤律师,徐州律师
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