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无固定期限合同解除的补偿标准，需根据解除情形具体分析：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位单方解除。若用人单位因法定情形解除无固定期限劳动合同，如劳动者不能胜任工作等，也需支付经济补偿，标准同协商解除情形。但若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）劳动者单方解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除无固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿；若劳动者因自身原因主动辞职，则用人单位无需支付经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。邳州律师,邳州婚姻律师,邳州刑事律师,邳州交通事故律师,邳州合同纠纷律师,邳州离婚律师,邳州工伤律师,徐州律师