还没离职也能申请劳动仲裁。以下是具体说明：
1. 法律依据：根据相关法律，只要劳动者与用人单位存在劳动争议，且在仲裁时效内，就可以申请劳动仲裁，并不以离职为前提条件。
2. 适用情形：在职期间，若劳动者遇到用人单位拖欠工资、不缴纳社保、违法调岗降薪等侵害自身权益的情况，都能申请劳动仲裁来维护权益。
3. 注意事项：申请时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及权益受侵害的事实。同时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。邳州律师,邳州婚姻律师,邳州刑事律师,邳州交通事故律师,邳州合同纠纷律师,邳州离婚律师,邳州工伤律师,徐州律师
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