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合同到期降职降薪可以拒签合同吗
发布时间：2024-09-12 浏览次数：272
合同到期时，用人单位降职降薪，劳动者有权拒签合同。
从法律角度看，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
降职降薪属于降低劳动合同约定条件。劳动者拒签后，可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、降职降薪通知等，以证明自身权益受到侵害。若与用人单位就经济补偿等问题无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。邳州律师,邳州婚姻律师,邳州刑事律师,邳州交通事故律师,邳州合同纠纷律师,邳州离婚律师,邳州工伤律师,徐州律师
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