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重新签合同降薪一般违法
发布时间：2024-09-12 浏览次数：272
重新签合同降薪一般违法。
劳动合同的变更需双方协商一致，且应当采用书面形式。用人单位未经劳动者同意擅自降低薪资，属于违反劳动合同约定，侵犯劳动者合法权益的行为。
若劳动者不同意降薪而用人单位强行降低薪资发放，劳动者有权以用人单位未足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但存在特殊情形，比如经双方协商后自愿达成降薪协议，该协议只要不违反法律法规的强制性规定，通常是有效的。或者因企业经营困难、客观情况发生重大变化等合理原因导致降薪，并与工会或职工代表协商，且符合相关程序，这种降薪也可能被认可。总之，未经劳动者同意随意重新签合同降薪大多违法，劳动者可依法维护自身权益。邳州律师,邳州婚姻律师,邳州刑事律师,邳州交通事故律师,邳州合同纠纷律师,邳州离婚律师,邳州工伤律师,徐州律师
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